Menu
karagilanis logo welc

Σύστημα αξιολόγησης υπαλλήλων ΟΤΑ




Γενικά


Γενικά-Πεδίο εφαρμογής

Σύμφωνα με τις διατάξεις της περ. β της παρ.1 του άρθρου 14 του Ν.4369/16, στο σύστημα αξιολόγησης του ν.4369/16, υπάγονται, μεταξύ άλλων, οι τακτικοί πολιτικοί υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ.) των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) α΄ και β΄ βαθμού.

Ειδικά για τους Ο.Τ.Α. α΄ βαθμού το σύστημα αξιολόγησης εφαρμόζεται μετά την πάροδο έξι (6) μηνών από την έναρξη ισχύος του νόμου 4369/2016. (ημ. Δημοσίευσης ν.4369/16 27-2-2016.)

Ας σημειωθεί ότι με την υπ' αριθμ. Πρωτ.: οικ. 11635/10.4.2017 εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών με θέμα «Σύστημα αξιολόγησης ν. 4369/2016 – Αξιολόγηση, Στοχοθεσία, Κοινωνική λογοδοσία και συµµετοχή», επισημαίνεται ότι οι κλάδοι του προσωπικού των ΟΤΑ α΄ βαθµού, σε σύγκριση µε τους αντίστοιχους του δημοσίου τομέα, παρουσιάζουν ιδιαιτερότητες, καθώς απαντώνται µόνο στους ΟΤΑ και είναι άµεσα συνυφασμένοι µε το εύρος των αρμοδιοτήτων που ασκούν οι υπηρεσίες τους.

Πρέπει να τονιστεί ότι σε μεγάλους δήμους της Χώρας, υπηρεσίες αιχμής, όπως π.χ της καθαριότητας, απαριθμούν μεγάλο αριθμό εργαζομένων, ενώ και το ωράριο λειτουργίας τους σε εικοσιτετράωρη βάση απαιτεί κυλιόμενες βάρδιες του προσωπικού.

Κατόπιν των προεκτεθέντων, είναι πρακτικά αδύνατο να εφαρμοστεί το σύστημα αξιολόγησης του β΄ µέρους του ν. 4369/2016, ιδίως η στοχοθεσία και οι Ολομέλειες ∆ιεύθυνσης και Τμήματος, σε υπαλλήλους κυρίως εργατοτεχνικών κλάδων ή ειδικοτήτων που εργάζονται σε νευραλγικές και πολυπληθείς υπηρεσίες.

Όμως, σε κάθε περίπτωση, το σύστημα της αξιολόγησης θα εφαρμοσθεί όπως ορίζεται στις επιμέρους διατάξεις του ν. 4369/2016 και στο προσωπικό των ΟΤΑ α΄ βαθµού, µε ανάλογη εφαρμογή των εγκύκλιων οδηγιών του Υπουργείου ∆ιοικητικής Ανασυγκρότησης.

Με τις διατάξεις του άρθρου 16 του ν.4369/16 όπως τροποποιήθηκε με την παρ.1 του άρθρου 9 του ν.4533/18 θεσπίζεται η διαδικασία της ηλεκτρονικής διεξαγωγής της αξιολόγησης των υπαλλήλων και των προϊσταμένων οργανικών μονάδων, μέσω ειδικής πλατφόρμας, που εντάσσεται στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου.

Οι εκθέσεις αξιολόγησης συντάσσονται από τους αρμόδιους αξιολογητές υποχρεωτικά εντός του πρώτου τριμήνου κάθε έτους.

Από την έναρξη ισχύος του ν.4616/19 (άρθρο πέμπτο), ήτοι 07/06/2019, οι διατάξεις που καθόριζαν τις ενέργειες των αξιολογητών και αξιολογούμενων κατά την πρώτη εφαρμογή του συστήματος αξιολόγησης για την αξιολογική περίοδο του έτους 2016 και 2017, όπως αυτές αναφέρονται στα άρθρα 24Α του ν.4369/16 και 121 του ν.4549/18 (παρ. 1 & 2), καταργούνται. Σημειώνεται ότι τα ανωτέρω εφαρμόζονται και σε εκκρεμείς κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης σε θέσεις ευθύνης, εφόσον δεν έχει ακόμα κριθεί το παραδεκτό των αιτήσεων από το αρμόδιο συλλογικό όργανο.

επιστροφή στην κορυφή