Menu
karagilanis logo welc

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ Ν. 4354/15

Αποσύνδεση μισθού – βαθμού
Σύμφωνα με το άρθρο 8 του Ν.4354/15 από 1/1/2016 αποσυνδέεται το βαθμολογικό και μισθολογικό καθεστώς του υπαλλήλου. Το προσωπικό εξελίσσεται μισθολογικά, ανεξάρτητα από το Βαθμό που κάθε φορά κατέχει, στα μισθολογικά κλιμάκια (Μ.Κ.), όπως αυτά ορίζονται με τις διατάξεις του Ν.4354/15.

Ορισμός αποδοχών

Οι πάσης φύσεως αποδοχές και πρόσθετες αμοιβές ή απολαβές, ή σύνταξη, που καταβάλλονται στους λειτουργούς ή υπαλλήλους ή μισθωτούς με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου των φορέων.

Δικηγόροι με έμμισθη εντολή

Οι αποδοχές και τα μισθολογικά κλιμάκια των δικηγόρων που παρέχουν υπηρεσίες με σχέση πάγιας και περιοδικής έμμισθης εντολής, σύμφωνα με την παρ. 10 του άρθρου 9 του Ν.4354/15.

Διασφάλιση αποδοχών

Με την παρ. 1 του άρθρου 27 του Ν.4354/15 προβλέπεται ότι σε περίπτωση που από τις ρυθμίσεις των διατάξεων του Ν. 4354/2015 προκύπτουν βασικός μισθός ή τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούνταν ο υπάλληλος στις 31.12.2015, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική.

Επιδόματα

Περιγράφονται ποιο είναι οι δικαιούχοι, ποιες οι πορϋποθέσεις καταβολής οικογενειακής παροχής και σε ποιες περιπτώσεις καταβάλλονται το επίδομα θέσης ευθύνης, το επίδομα απομακρυσμένων & παραμεθορίων περιοχών και το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.

Μισθολογική Κατάταξη - Εξέλιξη

Η μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων στα μισθολογικά κλιμάκια του άρθρου 9 πραγματοποιείται σύμφωνα με τα τυπικά τους προσόντα.

Υπερωριακή εργασία υπαλλήλων ΟΤΑ

Με τον όρο υπερωριακή εργασία θεωρείται η εργασία που παρέχεται από τους υπαλλήλους πέραν του νόμιμου καθημερινού ωραρίου εργασίας τους. Για τους υπαλλήλους των Ο.Τ.Α. η καθιέρωση υπερωριακής εργασίας γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 48 και 176 του Ν.3584/07.
Συνδρομή σε αυτήν την τροφοδοσία RSS